Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Senior Rekrytointikonsultti
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Senior Rekrytointikonsulttia liittymään tiimiimme, joka on omistautunut löytämään ja houkuttelemaan alan parhaita ammattilaisia. Tässä roolissa vastaat koko rekrytointiprosessista aina potentiaalisten ehdokkaiden tunnistamisesta ja kontaktoinnista aina lopulliseen palkkaamiseen asti. Työ vaatii vahvaa ymmärrystä eri toimialojen tarpeista, kykyä rakentaa luottamuksellisia suhteita sekä taitoa neuvotella ja sovittaa yhteen työnantajien ja työnhakijoiden odotuksia. Senior Rekrytointikonsulttina toimit myös mentorina nuoremmille kollegoille ja osallistut aktiivisesti rekrytointistrategioiden kehittämiseen. Odotamme sinulta itsenäistä työotetta, erinomaista viestintätaitoa sekä kykyä toimia paineen alla muuttuvissa tilanteissa. Tarjoamme dynaamisen työympäristön, kilpailukykyisen palkan ja mahdollisuuden kehittyä urallasi rekrytoinnin huippuosaajaksi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kokonaisvaltaisen rekrytointiprosessin hallinta
- Ehdokkaiden etsiminen ja arviointi
- Asiakassuhteiden ylläpito ja kehittäminen
- Työpaikkailmoitusten laatiminen ja julkaisu
- Haastattelujen järjestäminen ja toteuttaminen
- Neuvottelut palkkaehdoista ja työsopimuksista
- Rekrytointistrategioiden suunnittelu ja toteutus
- Mentorointi ja tiimin tukeminen
- Rekrytointimarkkinoinnin kehittäminen
- Rekrytointitietojen ylläpito ja raportointi
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään 5 vuoden kokemus rekrytoinnista
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Kokemus eri toimialojen rekrytoinnista katsotaan eduksi
- Organisointikyky ja tarkkuus
- Tietotekniset taidot rekrytointijärjestelmien käytössä
- Aktiivinen ja ratkaisukeskeinen työote
- Kyky käsitellä luottamuksellista tietoa
- Motivaatio kehittyä ja oppia uutta
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mikä on kokemuksesi rekrytointiprosessin eri vaiheista?
- Miten lähestyt vaikeasti löydettäviä osaajia?
- Kuvaile tilannetta, jossa jouduit neuvottelemaan haastavan palkkaneuvottelun.
- Miten pidät yllä asiakassuhteita pitkällä aikavälillä?
- Millaisia rekrytointistrategioita olet kehittänyt tai toteuttanut?
- Miten motivoit itseäsi ja tiimiäsi kiireisinä aikoina?
- Miten varmistat, että rekrytointiprosessi on oikeudenmukainen ja monimuotoinen?
- Kuvaile kokemustasi mentoroinnista tai tiimin tukemisesta.
